员工关怀

索尼中国全力推进科学化、规范化的薪酬管理体系，为全体员工提供富有竞争力的薪酬福利。在薪酬设定方面，将市场调研结果与年度薪酬回顾相结合，实现员工薪酬的外部竞争性。强调“按绩效付薪”“根据绩效不同的薪酬差异化”和“全面薪酬管理”的原则，以实现内部公平性。

通过与绩效考评相结合的奖金发放形式激励员工的工作积极性。设计差异化的薪酬体系更好地服务于不同业务领域的人才发展，从而有效地吸引和保留人才，推动业务的可持续性发展。索尼中国重视绩效和薪酬管理重要性的沟通，通过开放的沟通实现员工基本权益的保障和满意度的提升。

索尼中国还为员工提供了多样性的福利制度，如具有竞争力的年假制度，商业保险，其他补充福利等等，全方位覆盖员工的工作和生活，免除员工的后顾之忧，保障员工高品质的职业生活质量。

我们始终贯彻“关爱员工，从心开始”的理念，通过丰富的节日福利发放、女职工关怀等措施使员工在潜移默化中感受被关爱的温暖；同时积极开展丰富多彩的集体和健身健体活动，使员工时刻保持着健康、积极、向上的精神状态。我们始终不渝地提高员工团队的幸福指数，共同让索尼大家庭不断乘风破浪，行稳致远！

索尼EAP (Sony Employee Assistance Program)即索尼员工助力项目是公司出资,为所有全职索尼员工购买的由专业的第三方咨询公司提供的严格保密的心理关爱服务。从心理学角度,帮助员工提升心理资本,缓解各种压力和情感问题,培育幸福力,从而更快乐地工作,更幸福地生活。

除了时刻关注员工的心理健康，我们也一直关注员工的身体健康，帮助员工建立良好的健康习惯，定期进行健康检査，以自如对生活和工作中各式各样的劳累和压力。

健康讲座

2020年，在疫情的影响下，大家更加注重身体健康。索尼在上海、广州、北京分别为员工开展了主题为倾听你的眼睛视疲劳(10月27日)、办公室常见疾病的饮食保健(10月28日)、警惕办公的健康隐患(10月29日)的健康讲座，为员工带来了实实在在的健康干货。

年度健康体检

健康体检是公司非常重视的一项员工福利，同时公司携手工会，建立了为全公司员工量身定制索尼专属的体检服务平台。我们也在每年进行市场情况调研，并结合员工及工会的意见安排每年体检。