员工发展

我们通过向员工分享如何制定个人发展计划，学习发展路径，学习资讯及培训信息等，不断激发员工的学习和职业发展的主动性。我们定期对员工经理进行人员发展路径，辅导下属，职业发展对话等方面的培训，不断提升经理人对员工职业发展规划与引导的能力。公司明晰系统的职业发展阶梯蓝图更是为员工的职业发展铺陈了道路，指引了方向。

日常充实的工作为索尼员工带来了丰富的实践经验，而全面的索尼学习管理体系也不断地向索尼员工输送任职的相关知识与技能。每年索尼都会制定相应的年度员工学习计划，员工可根据自身工作内容需要和个人兴趣选择参与具体的学习项目，从而不断提升自己的工作胜任力和个人的竞争优势。

每年，我们会对所有的带人经理进行人员发展路径，辅导下属，职业发展对话等方面的培训。我们通过向员工分享如何制定个人发展计划，学习发展路径，学习资讯及培训信息等，不断激发员工的学习和职业发展的主动性。

2020年开始，我们通过越来越多利用线上工具来进行员工沟通和学习发展，不仅为了配合防疫工作的持续推进，更是利用更多灵活、可视化、多元化的创新沟通方式不断推进企业文化的和战略落地。