组织文化
索尼的企业宗旨和价值观
索尼人才理念
员工多样性
“员工的多样性”是索尼向社会创造价值的基础和动力。索尼的核心原则之一是：不论民族、性别、性取向、年龄、宗教信仰或身体能力如何，所有人都应得到尊严和尊重。因此，索尼坚定地致力于保护所有人的人权，并因此将“多样性（diversity）”作为公司价值观之一。
多元融合周
2021年Diversity Week的主题是“Diversity Reimagined重构多元化”。围绕这一主题，索尼全球各公司提供了一系列线上、线下活动和学习工具，以支持敬业、包容、互相尊重的工作场所。索尼在华各公司于2021年12月10日至17日开展了多元融合周2021——Diversity Reimagined重构多元化活动。多元融合周覆盖了索尼在华8家公司，在疫情背景下充分利用线上、线下多元方式开展各项活动，让员工能感受到身边的多元融合要素，并从中获取洞见并思考多元化带来的价值。
员工敬业度调查
BE Heard 调查是索尼集团在全球进行的员工敬业度调查，旨在“创建一个更好的索尼”。索尼集团在全球范围内进行员工敬业度调查已经到了第11个年头，从2017年开始索尼携手领英旗下高科技公司Glint开展BE Heard调查，通过定期听取员工的心声、使员工能够表达自己的意见建议，也能让公司听取并采取相应行动保持优势，改进机会点。这样的良性循环能促进公司管理层与员工之间的真诚互动并在实际工作业绩中得到体现并取得良好成效，长此以往可以在公司内建立良好的氛围。 每年BE Heard调查都将覆盖全球近6万名员工，并收集到超过80,000条评论。
员工嘉许奖
公司每年都会持续颁出索尼中国员工嘉许奖，旨在更好地认可与嘉许对公司做出重大贡献的个人与团队，希望更好地营造认可与嘉许的文化氛围、激发员工积极敬业的动力，推进公司业务的长足发展。
索尼中国通过更细致的奖项分类能够更好地表彰和展现初中级员工，年轻员工和新生代团队在推动公司业务发展和企业文化建设方面的建树与贡献，并打造互助关爱、认可嘉许的企业氛围
